四川省卫生健康委员会 主管

四川省疾病预防控制中心 主办

今日是 2019年01月1日 星期一
在线办公系统Office Online

    谨防受骗温馨提示

    谨防受骗温馨提示:近期有多位投稿作者反映,接到自称是《预防医学情报杂志》、《职业卫生与病伤》、《寄生虫病与感染性疾病》编辑的电话,要求作者加微信,我们在此提醒广大投稿作者,编辑部人员不会以非座机主动联系作者或要求作者加微信,请大家注意甄别谨防受骗。编辑部咨询电话:028-85583690;028-85586305;028-85586157。

数据库收录及奖项Database & Awards

美国化学文摘(CA)收录期刊

中国科技核心期刊(中国科技论文统计源期刊)

《中国核心期刊全文数据库》收录期刊

《中国学术期刊综合评价数据库》统计源期刊

《中文科技期刊数据库》收录期刊

当前位置:

贵州省304名订单定向医学毕业生工作价值观对离职意愿影响的调查

陈姣姣,肖雪,范腾阳,张磊,刘志军

目的 探讨工作价值观对订单定向医学毕业生离职意愿的影响及组织认同的中介作用。方法 通过方便抽样法对贵州省内的304名订单定向医学毕业生进行问卷调查,调查工具为人口学信息问卷、工作价值观量表、离职意愿量表、组织认同量表。使用SPSS 23.0、AMOS 25.0软件对数据进行相关分析以及中介模型分析。结果 工作价值观总分与组织认同总分存在正相关(r=0.146,P=0.014);组织认同总分与离职意愿总分存在负相关(r=-0.439,P=0.003);工作价值观总分与离职意愿总分不存在显著性相关(P=0.535)。中介模型分析显示,工作价值观对组织认同存在正向预测(β=0.16,P=0.021),组织认同对离职意愿存在负向预测(β=-0.49,P=0.003),工作价值观对离职意愿不存在显著性直接效应(β=0.10,P=0.109),组织认同对工作价值观和离职意愿具有显著的完全中介作用,中介效应值为-0.078。结论 工作价值观通过组织认同对离职意愿产生间接影响,对离职意愿不产生直接影响。